La última guía a asesor jurídico laboral
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El caso de incumplimiento de las obligaciones de colaboración con el proceso y de incumplir las resoluciones de los jueces y tribunales secretarios judiciales en su función de colocación del proceso y demás competencias atribuidas por la calidad, se podrán aplicar a premios pecuniarios a las partes y multas coercitivas a los demás intervinientes o terceros, pudiendo ser oídos mediante escrito.
Todavía es fundamental tener claros los hechos que fundamentan la demanda y las pretensiones que se desean obtener a través de la misma.
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Una ocasión que tengas toda la evidencia necesaria, el ulterior paso es personarse la demanda laboral frente a el Tribunal de lo social correspondiente. Asegúrate de seguir estos pasos:
El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere reclamar una indemnización por despido, Mas informaciòn unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.
El trabajador es la parte más frágil en la relación laboral, por lo que la código le otorga una protección peculiar. Este principio se pedestal en tres reglas esenciales:
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La Tutela Laboral es un procedimiento judicial que un trabajador puede solicitar que tiene como fin resguardar los derechos empresa sst fundamentales del trabajador, el cual está regulado en el Código del Trabajo y se tramita en la Honradez laboral.
Mediante la disposición final vigesimosexta de la norma, se han modificado la documento b) del apartado 4 del artículo 53, y mas de sst la giro b) del apartado 5 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, para que en entreambos casos se recoja como inútil el despido de “las trabajadoras embarazadas, desde la data de inicio del dificultad hasta el comienzo mas de sst del periodo de suspensión a que se refiere la giro a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 3.